发布时间：2023-10-25 10:32作者：安徽助孕生殖中心
广西壮族自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了修订后的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，自2022年3月24日公布之日起生效。新条例公布后，对四个方面作出了相应规定，并明确了具体措施，一起来看看吧！
《广东省人口与计划生育条例》对于陪产假政策有明确规定，第三十条规定，符合国家法律、法规生育子女的夫妻，女方享80日的奖励假，男方享15日的陪产假。
广东大部分地区陪产假为15天
目前，以上规定适用于广东省内包括广州、深圳、珠海、肇庆、佛山、东莞、揭阳、中山、汕头、梅州、惠州、江门、韶关、河源、潮州、汕尾、茂名、阳江、湛江、茂名、清远、云浮等城市。
Tips:
虽然《广东省人口与计划生育条例》对陪产假有规定，但各地也出台了相关政策，各地区在执行过程中还要以当地最新政策为准。
广东省育儿假期2022年新规定薪资是包括两个概念的，即生育津贴和产假工资。
生育津贴是生育保险补助给生育妇女的医疗开支和生活费用。而产假工资是在员工休产假的时候，单位按照平时的工资标准发放对应天数的工资。
1.如果生育津贴金额高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
2.如果生育津贴发送的金额少于单位的平均工资，则用人单位需要补足这部分差额给到生育的妇女。
3.因为各种原因，生育妇女没有成功领取到生育津贴的是可以合理要求所在单位支付产假工资的。
陪产假指的就是，合法登记的夫妻，在女方享有产假的时候，男方也增加了一段看护和照料产妇和婴儿的权利，这个就叫做陪产假。而山东省现目前陪产假从原先的7天延长到了现在的不少于15天。陪产假可以选择一次性休完，也可以选择多久使用，具体的可以结合自己的实际情况安排，主要考虑到如何照顾产妇比较好。
不过山东陪产假是包括周末的，但是不包括节假日，当然具体没有关于陪产假的规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。建议可以咨询相关负责认识，或者是当地相关部门。在男性休陪产假期间，其工资、福利待遇和奖金都是正常发放的，用人单位不得以任何的理由克扣，或者是降薪，或者是接触劳务合同，如果有都是属于违法的行为。
此次《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施，除了男方陪产假明确的规定了，女方的产假也延长了，还增加了育儿假，这些都是为了减少现目前生育的负担，具体的如下：
女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天，所以现目前山东省女性的产假为158天；其中难产的、剖腹产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；如果未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；在子女未满3周岁前期，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休。休产假期间用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。
所以说只要是符合计划生育的，都是享受产假的，而且如果说你所在单位给你购买了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴，在分娩后，孕期的产检费、住院费、分娩费都是可以通过生育险报销的。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是相关费用不能报销。一般女职工想要哺乳假全休是比较困难的，但是对于生产后女性说，是可以依法享有哺乳假，但是如果想要全休的话，是需要经过单位的同意，而且，针对哺乳假除了每天回去照顾宝宝外，国家也还有下面的规定，下面我们一起来了解一下吧。
2022女职工哺乳期规定
1.哺乳期直到婴儿一周岁
一般女职工的哺乳期间时长都是算在工作时间内的，哺乳期可以直到婴儿一周岁为止。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，而且如果生育的是双胞胎，则可以每天多1小时的哺乳婴儿时间。
2.可以延长哺乳时间
如果婴儿满周岁，被查出体弱等情况，女性职工是可以适当延长哺乳时间的，但是不能超过6个月，对于女职工较多的单位，还需要根据女职工需要设立哺乳室，等配备相应设施。提供便利条件。
3.哺乳假工资支付标准
女职工在哺乳假期内，工资是必要按不低于生育津贴的60%支付工资，也不能低于当年度企业最低工资标准，所以哺乳时间和在单位内哺乳往返途中时间，视同正常劳动并支付正常工资时间工资。
以上总结女职工申请哺乳假的条件要育婴存在困难，工作允许休息，要像领导提出申请，等一些条件因为现在目前国内对哺乳假并没有做强制要求。一般很难休到全休假。以上希望大家能够喜欢，谢谢大家。
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