什么是分娩检查？规则是什么？

产检假规定

什么是产检假规定呢？相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

什么是产检假

产检假又叫产检，是指企业入职的女性在产期前后有带薪休假的一种待遇，是我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定，用于保障妇女的正当权益，国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

2019年产检假规定

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

3、怀孕第8个月，可享受2天假期。

4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

育儿假是怎么规定的?

三、育儿假是怎么规定的

《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》在2021年6月6日发布，明确了25项工作。建议在孕产妇休假、哺乳期等方面全面落实，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，此后多地陆续推出了生育政策，各地的规定也不尽相同，如吉林和重庆，可以将产假延长到一年。

育儿假是怎么规定的？

育儿假是一些欧洲国家使用的社会保障政策。一般来说，这项福利提供给已经工作了至少一年的育龄夫妇，假期大约为一年，与产假并行，直到孩子一岁时结束。育儿假不仅被准妈妈们使用，也被准爸爸们使用。研究表明，在德国，三分之一的父亲在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势正在迅速增加。

2021年6月8日，记者从国务院新闻办公室举办的新闻发布会上获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》已经印发，提出了25项重点工作，其中在强化家庭抚养人责任方面，提出要完善家庭抚养人扶持政策。它呼吁全面落实产假和其他与母乳喂养时间有关的规定，并鼓励有条件的地区探索测试育儿假的可能性。从2021年开始，全国很多地方都出台了新的生育政策。其中，吉林和重庆已明确规定产假可延长至一年。